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HR如何從個人簡歷識別應聘者

[日期:2016-09-02] 來源:  作者: [字體: ]

久經沙場的HR面對招聘個人簡歷無疑是有一定的抵抗力,什么樣的簡歷好,他們心里最清楚,HR何謂經驗十分豐富,對應聘者更是了解深徹,針對簡歷就能判斷應聘者的好與壞,小編搜集以下各方面來幫助大家。http://www.zwiby.tw/


HR如何從簡歷識別應聘者

方法/步驟

書寫規范:字跡潦草,涂改次數多,一般說明此人比效粗心,做事比較馬虎。

填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認為此人求職態度較隨意。

工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層,一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細了解原因及去向。

工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽,則此人職業規劃、自身定位模糊。

教育背景:學歷不必說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。  

待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足。

離職原因:可判斷此人的價值取向、發展欲望。

工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經歷。

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