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幾點小技巧讓你提高面試成功率

[日期:2016-08-03] 來源:  作者: [字體: ]

現在面試屢見不鮮,但是為什么成功率那么低呢?下面個人簡歷網的專家給大家支招:


8點技巧提高面試成功率

方法/步驟

請看清楚招聘公告。 
一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷,典型的錯誤有:應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業不對口。更有甚者,甚至連招聘公告中已經說明的事項,還要在郵件中專門詢問。

既然是參加應聘,就應該講清楚自己的相關情況,讓招聘方充分地了解您。 
簡歷中一些人遺漏的基本信息有:性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。 
對于一個不告訴您性別、年齡等內容的人,您敢要嗎? 
當HR對某位求職者感興趣,就一些基本情況進行詢問時,竟然會被對方質疑。這樣的求職者,沒有面試考官會對他(她) 有耐心。 
求職者的簡歷可以按照固定的格式,也可以設身處地的從招聘者的角度來準備,專門寫一份有針對性的簡歷。

不要自以為是。 
現在有大量從國外回來的留學 (微博) 生,應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己,因為會寫幾個字母,并不等于素質高,更不等于專業能力強。

重視簡歷。 
很多人簡歷中的信息不完整就投遞出去了,這或多或少地表現出:做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料,因此,每一位求職人員都應該高度重視它。并且,鑒于現在大家都有電腦,平時就儲存一份簡歷,并不時地修改完善它,很有必要。

端正態度。 
應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅,切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機的開機狀態;若因故未聽,事后要及時回復。

注意形象。 
有些面試者,認為面試不是上班,著便裝前往,這樣很不合適。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面,正視對方,認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為,都是不可取的。

認真對話。 
應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候,要言簡意賅,實事求是;在涉及專業問題的時候,應該條理清晰,邏輯嚴謹,千萬不可以不懂裝懂,尤其是那些資歷尚淺、相關專業工作經驗不足的人。通過面試時的交談,招聘方既希望了解應聘者的專業水平,同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。






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